31.01.2011: Arbeitnehmern droht weniger statt mehr Datenschutz

• Compliance (unscharfer Begriff aus den USA)
  
• Internetrecherche (Verwendung der Daten wird nicht verboten)
  
• Gesundheitsuntersuchungen (sind auch während der Beschäftigung erlaubt)
  
• Videoüberwachung (werden nicht grundsätzlich verboten)
  
• Telefon- und Internet-Überwachung (Überprüfung privater Inhalte zulässig)
  
• Datenscreenings (werden nicht verboten)

• Arbeitnehmerdatenschutz
  
• Datenpannen/-skandale
  
• Videoüberwachung
  
• Privatsphäre
  

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